城市 深圳市
职能组 鲜食
雇佣类型 常规用工
工作经验 5-10年
业态 支持中心（总部）
教育背景 本科
职位描述
职位概述
总部核心岗位，负责进口牛肉品类的补货管理与数据分析，通过优化库存水平，以及确保库存从源头到门店的高效流转，从而帮助分类关键业务指标的达成，如销售、毛利率，库存周转天数和损耗。通过报表自动化提升效率，并通过跨部门项目推动底层数据采集的自动化改造（如RFID技术应用）。
关键职责
1. 补货策略与库存管理
· 全链路补货管理：负责进口牛肉分类的补货策略制定，基于销售数据、库存情况及进口周期，精准预估消费需求，协调上游供应商及内部物流的追踪，合理分配货量。
· 库存健康度监控：对库存周转天数、缺货率、滞销风险等关键指标负责，通过精细化库存管理，在保障门店可售性的同时，控制生鲜损耗，达成品类损益目标。
· 跨部门协同：与品类采购、门店运营、物流等部门紧密合作，快速响应并解决供应链各环节的突发问题（如延迟到货、质量问题、门店异常需求等）。
2. 数据分析与报表自动化
· 指标体系优化：梳理并优化进口牛肉品类的库存监控指标体系，包括但不限于销售预测准确率、订单满足率、门店调拨效率等。
· 报表自动化开发：针对目前手工分析占比偏高的现状，利用Excel，SQL或其他BI工具（如Tableau、Power BI），设计并开发自动化的数据报表及可视化看板，为管理层及门店提供实时、准确的数据支持。
· 业务洞察与建议：定期对销售数据、促销效果、库存结构进行复盘分析，识别数据背后的业务机会与风险，输出可落地的优化建议。
3. 项目管理与流程优化
· 牵头底层数据治理项目：作为业务方代表，主动识别并定义当前数据流程的痛点（如门店手工提报的延迟、错误问题），牵头梳理新业务流程（如基于RFID技术的自动库存采集流程）。
· 推动跨部门项目落地：与IT、运营、门店等部门协作，将业务需求转化为系统开发需求，推动新流程的测试、上线与培训。确保技术手段（如RFID）能根源性解决手工数据问题，为未来数据分析奠定坚实基础。
· 优化标准化流程：总结项目经验，完善补货相关的标准操作流程与新政策，并负责向相关团队进行宣贯和培训。
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任职资格
· 教育背景：本科及以上学历，供应链管理、统计学、数据科学、计算机、商业分析等相关专业优先。
· 工作经验：
· 5年以上零售补货/供应链分析经验，有生鲜或进口品类经验优先
· 补货专业知识：熟悉零售补货逻辑、库存管理指标及生鲜/进口商品的特殊供应链流程。
· 逻辑思维：具备出色的结构化思维和清晰的思路，能透过数据表象洞察本质原因。
· 自驱力强，能在模糊环境中主动发现问题、推动解决
· 有主导或深度参与过跨部门流程优化/系统上线项目者优先
· 精通Excel高级功能（Power Query/VBA）及SQL，能独立完成报表自动化开发；熟悉Python/R或BI工具者优先
公司介绍
Save Money. Live Better.
沃尔玛全球概况
沃尔玛全球概况
沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆 • 沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过五十多年的发展，沃尔玛公司已经成为世界最大的私人雇主和连锁零售商，多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。
沃尔玛公司致力于通过实体零售店、在线电子商店、以及移动设备移动端等不同平台不同方式来帮助世界各地的人们随时随地节省开支，并生活得更好。每周，超过2. 65亿名顾客和会员光顾我们在27个国家拥有的56个品牌下的11,500多家门店以及电子商务网站。沃尔玛全球2020财年营收达到5240亿美元，全球员工总数超220万名。沃尔玛将继续在可持续发展、企业慈善以及就业机会领域担任领军者的角色。
作为一家全渠道零售商，沃尔玛宣布从2018年2月1日起将公司法定名称由“沃尔玛百货公司 (Wal-Mart Stores, Inc.)”变更为“沃尔玛公司(Walmart Inc.)”。本次变更公司法定名称，表明了沃尔玛越来越重视为顾客提供无缝连接的零售服务，以满足顾客多种购物方式，包括在门店、网上、移动设备上购物，或是以门店取货和接受送货上门的方式购物。
与在世界其它地方一样，沃尔玛在中国始终坚持“服务顾客、尊重个人、追求卓越、诚信行事”的四大核心价值观及行为，专注于开好每一家店，服务好每一位顾客，履行公司的核心使命，以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。
沃尔玛中国概况
目前沃尔玛在中国经营不同业态和品牌，包括沃尔玛门店和山姆会员商店。沃尔玛目前已经在全国170多个城市开设了400多家商场 、22家配送中心 。作为一家全渠道零售商，沃尔玛中国零售全渠道战略立足顾客体验，通过加速零售创新的数字化和规模化，融合实体门店与多个电商渠道，无缝链接线上线下，为顾客提供随时随地随心的购物解决方案。同时积极寻求广泛合作，扩大全渠道的布局，构建全渠道零售生态圈，为顾客省钱省时间，让他们生活得更好。
沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土，商场总经理全部由中国本土人才担任，女性员工占比约65%，管理团队近50%为女性。2009年公司成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”，以加速推动女性的职业发展。
秉持着目前良好的发展势头，沃尔玛将持续在华长期投资发展，未来线上线下齐头并进给顾客提供更好的服务。同时，沃尔玛将继续升级现有门店、加强食品安全，与本土供应商共赢发展。沃尔玛希望能创造更多就业岗位，在与中国经济共发展的同时成为消费者信赖的优秀企业公民。