城市 深圳市
职能组 资产保护部_2区
雇佣类型 常规用工
工作经验 5-10年
业态 支持中心
教育背景 本科
职位描述
职位目的: 在公司发展目标及资产保护部策略的指引下，通过安全运营管理、应急（危机）管理、损失管理（全面损失管理）、程序检查和诚信调查等方面工作为公司规避风险、改善利润、保护公司的有形资产和无形资产，从而保障商场持续健康的发展。 职责: 1. 根据公司及部门策略制定的目标制定具体的行动计划，推动并跟进计划的执行，确保目标得以实现。 2. 损失管理职责：定期评估区域内外盗及帐面损耗状况，指引商场及时做好损耗控制工作。定期关注区域内的鲜食毛利、商品破损、库存状态，指引商场做好相应的控制。定期指引商场回顾各项费用，节省运作成本，提出合理建议，从而达到降低损耗、控制成本、节省费用改善利润的目的。（线上/业务） 3. 风险管理职责：定期评估及防范区域内各营运单位的运营风险。指导区域内的消防安全管理工作，督促各营运单位对安全政策/程序的执行，从而保障安全的工作及购物环境。 4. 程序检查：定期组织对各营运单位的程序政策检查，保障各营运单位运作的合规合法性。 5. 诚信调查：定期回顾区域诚信环境，组织本区域针对内部员工及供应商的诚信培训和宣传。同时培训及指引商场及各采购办公室领域的诚信调查。以达到保障公司诚信的经商环境，维护公司高的诚信标准。 6. 负责区域内特殊重大案件的内部调查。 7. 协助总部各专业组完善相应的公司程序、政策及体系。 8. 协调处理本区域重大突发事件。指引各单位采取应急措施，防止事态进一步扩散和恶化。及时客观反映事实，提出合理化建议，为公司准确的决策提供有力依据。 9. 传播和执行公司文化，通过利用各种资源帮助团队的发展，提高团队敬业度，降低离职率。 10. 与营运、采购、人力资源、市场部、政府事务部等相关部门建立良好的合作关系，充分利用各种资源，以达到降低风险，提高利润的目的，保障商业持续健康的发展。 11. 针对公司内部重要来宾，制定及执行安全保卫计划，保障要员行程安全。
公司介绍
Save Money. Live Better.
沃尔玛全球概况
沃尔玛全球概况
沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆 • 沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过五十多年的发展，沃尔玛公司已经成为世界最大的私人雇主和连锁零售商，多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。
沃尔玛公司致力于通过实体零售店、在线电子商店、以及移动设备移动端等不同平台不同方式来帮助世界各地的人们随时随地节省开支，并生活得更好。每周，超过2. 65亿名顾客和会员光顾我们在27个国家拥有的56个品牌下的11,500多家门店以及电子商务网站。沃尔玛全球2020财年营收达到5240亿美元，全球员工总数超220万名。沃尔玛将继续在可持续发展、企业慈善以及就业机会领域担任领军者的角色。
作为一家全渠道零售商，沃尔玛宣布从2018年2月1日起将公司法定名称由“沃尔玛百货公司 (Wal-Mart Stores, Inc.)”变更为“沃尔玛公司(Walmart Inc.)”。本次变更公司法定名称，表明了沃尔玛越来越重视为顾客提供无缝连接的零售服务，以满足顾客多种购物方式，包括在门店、网上、移动设备上购物，或是以门店取货和接受送货上门的方式购物。
与在世界其它地方一样，沃尔玛在中国始终坚持“服务顾客、尊重个人、追求卓越、诚信行事”的四大核心价值观及行为，专注于开好每一家店，服务好每一位顾客，履行公司的核心使命，以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。
沃尔玛中国概况
目前沃尔玛在中国经营不同业态和品牌，包括沃尔玛门店和山姆会员商店。沃尔玛目前已经在全国170多个城市开设了400多家商场 、22家配送中心 。作为一家全渠道零售商，沃尔玛中国零售全渠道战略立足顾客体验，通过加速零售创新的数字化和规模化，融合实体门店与多个电商渠道，无缝链接线上线下，为顾客提供随时随地随心的购物解决方案。同时积极寻求广泛合作，扩大全渠道的布局，构建全渠道零售生态圈，为顾客省钱省时间，让他们生活得更好。
沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土，商场总经理全部由中国本土人才担任，女性员工占比约65%，管理团队近50%为女性。2009年公司成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”，以加速推动女性的职业发展。
秉持着目前良好的发展势头，沃尔玛将持续在华长期投资发展，未来线上线下齐头并进给顾客提供更好的服务。同时，沃尔玛将继续升级现有门店、加强食品安全，与本土供应商共赢发展。沃尔玛希望能创造更多就业岗位，在与中国经济共发展的同时成为消费者信赖的优秀企业公民。