城市 北京市
职能组 营运合规及持续提升
雇佣类型 常规用工
工作经验 5-10年
业态 支持中心
教育背景 本科
城市 北京市
职能组 营运合规及持续提升
雇佣类型 常规用工
工作经验 5-10年
业态 支持中心
教育背景 本科
n 城市合规团队管理:
· 为所辖区域内城市合规团队设计系统性赋能计划和落实,以提升他们的合规专业技能;
· 定期回顾所辖区域内合规主管KPI的完成情况,提供足够的支持促使其KPI的达成;
· 通过定期会议指导和支持合规主管,确保目标一致;
· 合理分配团队资源,通过领域划分以提高效能;
· 为新合规主管制定培训和考核计划,以确保他们达到岗位要求;
· 监督城市合规团队工作质量,对低绩效人员提供提升计划或汰换。
n 开展自查和监督检查:
· 部署针对特定风险的城市合规主管专项检查计划;
· 落实针对城市合规主管工作质量的监督检查,并定期回顾监督结果;
· 基于风险原则,对所辖区域门店进行风险评估,并通过监督检查形式,对合规高风险门店进行持续跟进,帮助其提升合规标准;
· 负责突击MOPR合规检查项的有效执行,通过定期校准确保检查标准一致;
· 组织区域内城市合规主管交叉检查,进一步呈现潜在风险;
· 监督抽查虫害服务商服务质量。
n 业务支持与沟通:
· 与审核、化学品、虫害服务等三方合作,为区域管理层、门店提供培训,影响关键角色的合规意识提升;
· 主导所辖门店升级的虫害一级行动;
· 识别所辖门店的共性问题,建立专项跟进或与相关方共同优化流程;
· 推动合规流程和项目落实到门店,识别改进机会点并实施改进计划;
· 建立与持续提升团队在Right Start项目上的协作机制,确保新店以正确的方式开展业务;
· 支持门店减少政府检查和处罚,并保护公司的声誉;
· 定期参加大区、小区营运会议,分享合规自查信息及闭环计划;
· 与SDO、DM、区域各团队负责人建立定期的沟通机制;
· 在管理危机和其他关键事件时提供协助。